首先就是社會風氣
現(xiàn)在基本所有的公司招人首先看學歷，其次就看是不是985，211高校，根本不看實際能力怎么樣。他們幾乎都認為名校的學生一定好，一定會對公司帶來好處。還有就是看各種證件，有某一項證件就覺得你會一門東西，熟不知有證件也不一定會。很多東西只要稍微會一點就能考證了。而那些普通高校的本科畢業(yè)生即使有能力，也很難有機會。
其次就是本科畢業(yè)生自身的原因，很多都覺得自己大學畢業(yè)了，很了不起，很多工作都看不起，嫌這嫌那，即使有工作機會也直接錯過了。有的甚至自身有問題還不反思，一再覺得是別人的錯。
社會大環(huán)境影響
現(xiàn)在大學生遍地開花，大街上十個年輕人有八個都是大學生，物以稀為貴，在大家學歷相同的情況下，公司當然要多方面考察個人能力，擇優(yōu)錄取，優(yōu)秀的人才又能有多少呢，剩下的人當然覺得找工作越來越難了。
因此建議現(xiàn)在的大學生在選擇工作時，適當?shù)慕档妥约旱臉藴?，把自己定位為一個普通的新人，從基層做起，積累經(jīng)驗，只有在努力中才會發(fā)現(xiàn)平臺，尋找機會大展宏圖。
現(xiàn)在大學生已供大于求
一張文憑并不就代表你能適應一份工作，加上現(xiàn)在大學的專業(yè)設置與市場需求存在著脫節(jié)，一些企業(yè)需求的崗位找一個相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學生有點難度，或者說就是專業(yè)對口，其理論與實踐卻差得有點遠，不能滿足企業(yè)對該職位的要求；再說，現(xiàn)在大學里大學四年只為混張文憑的大有人在，一旦走入社會，眼高手低的人一大把。從各方面綜合，大學生如果不是有真才實學，找不到工作還真的不奇怪。
小編總結(jié)
第一：擺正心態(tài)。不要覺得自己是天之驕子，眼高于頂，目無一切，認為自己是干大事的，一般的工作不入法眼。如此，找工作就會高不成低不就，天天找工作，天天不如意。
第二：掂量自己。沒有金剛鉆，別攬瓷器活。自己有幾斤幾兩心中有數(shù)，不能勝任的崗位大聲說不不丟人。
第三：有的放矢。找工作之前，針對自己擅長的領域，感興趣的領域，喜歡去鉆的領域。做到人無我有，人有我精，人精我新。自我價值提升了，單位就重視你了。