精選答案
就業(yè)方向一開始就都是打雜，從招聘、從簡單的做起。后面可以慢慢開始別的模塊，積累知識和經(jīng)驗。前景我個人認為還是很不錯的，現(xiàn)在的企業(yè)很多還是停留在人事管理上面，但是越來越多的企業(yè)開始認識到了人力資源的重要性，所以多積累、專業(yè)知識扎實了，以后還是有很前景的，以后這些都是趨勢。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
